Se former en alternance avec le contrat d'apprentissage ou le contrat de professionnalisation
Le contrat d’apprentissage
- La formation initiale en apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans
- Le contrat d’apprentissage offre la possibilité de se former en alternance à l’école et en entreprise et d’obtenir un diplôme du CAP à l’Ingénieur
Découvrir les avantages de l’apprentissage
- Associer une formation pratique et concrète dans une entreprise et des enseignements théoriques dispensés dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA)
- Bénéficier d’un statut de salarié
- Préparer un diplôme professionnel y compris des diplômes de l’enseignement supérieur
- Se préparer à l’emploi
Se former en apprentissage avec le Pôle Formation UIMM LYON-FRANCE
Le CFAI de l’AFPM forme plus de 1 300 apprentis chaque année dans plus de 30 spécialités à partir du niveau CAP
L’ITII de Lyon intervient en partenariat avec l’institut des ressources industrielles dans la formation des ingénieurs aux métiers de l’industrie. Il propose 6 formations assurées par 4 grandes écoles d’ingénieurs :
- ECAM Lyon
- INSA Lyon
- CPE Lyon
- Ecole Centrale de Lyon
L’antenne Rhône de l’IFAI Rhône-Alpes, en partenariat avec des lycées publics et privés forme chaque année plus de 200 apprentis.
Les apprentis bénéficient de l’enseignement théorique dispensé dans des établissements de l’Education Nationale.
L’Association des Parents d’Apprentis de l’Industrie Rhodanienne
L’association a été créée à l’initiative de UIMM LYON-FRANCE et compte 350 membres.
Les objectifs
- Promouvoir l’apprentissage
- Faire connaitre les métiers de l’industrie et attirer les jeunes
Devenir membre de l’APAIR et soutenir l’apprentissage
- L’association est ouverte à tous les publics désireux de promouvoir l’apprentissage et l’industrie
- Il n’est pas nécessaire d’être parent d’un apprenti pour adhérer
- Le montant de la cotisation est de 5€ (montant minimum)
Le contrat de professionnalisation
- Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et, aux bénéficiaires de certains minima sociaux
- Le contrat de professionnalisation peut être à durée déterminée pour une durée de 6 à 12 mois, pouvant être portée à 24 mois sous certaines conditions ou à durée indéterminée.
Se former avec un contrat de professionnalisation
- Associer une formation pratique et concrète dans une entreprise et des enseignements théoriques dispensés dans un Organisme de Formation
- Préparer un Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM) ou une licence professionnelle
- Bénéficier d’un statut de salarié
- Se préparer à l’emploi