L’industrie rencontre des difficultés à recruter depuis de nombreuses années. Certains métiers, dits en tension, sont nécessaires pour conserver l’activité des industries à un niveau optimal. Parmi ces métiers, l’usinage fait partie de ceux où nombreux de nos industriels rencontrent des difficultés pour attirer des talents. Selon Pôle Emploi, 72% des projets de recrutement des usineurs sont jugés difficiles. Les raisons de cette problématique peuvent être diverses, cependant nos entreprises nécessitent des collaborateurs qualifiés ou motivés.

Ce mardi 23 mai, les directeurs de 23 agences Pôle Emploi se sont réunis pour la première fois à la Cité des Entreprises, avec les équipes de l’UIMM LYON FRANCE, pour venir rencontrer nos industriels afin de faire face ensemble à la pénurie de recrutement.
Lors de ce rendez-vous, nous avons fait des constats :

  • Les métiers d’usineur sont complexes à définir ou à décrire pour une personne externe à l’industrie. L’usinage consiste à transformer un bloc de matière brute – qu’il soit en acier, en aluminium ou encore en cuivre – en pièces métalliques de formes et de dimensions multiples cependant, il existe un ensemble de postes possibles : opérateur, régleur, Méthodiste d’atelier. Les besoins varient en fonction de l’activité de l’entreprise.
  • La nécessité de faire monter en compétences les collaborateurs afin de s’adapter aux évolutions technologiques

Cette rencontre a permis à l’ensemble des parties prenantes de présenter les offres de service possibles afin de répondre aux besoins de nos industriels. 

Pôle Emploi

Pôle Emploi a présenté les projets qu’ils peuvent mettre en place avec les industriels afin de répondre à leur besoin de recrutement qu’il soit immédiat ou sur la durée :

  • Projet sur le court terme

  • Projet sur le moyen terme

  • Projet sur le long terme

Lorsque l’urgence du recrutement est moindre, et que l’entreprise a plus de 5 postes à promouvoir, Pôle Emploi propose d’utiliser la Méthode MRS (Méthode de recrutement par simulation). Cela consiste à analyser le poste recherché au sein d’une entreprise afin de sourcer les candidats. Ceux-ci sont évalués sur les compétences requises du poste afin de répondre au mieux aux besoins de l’entreprise.

Cette solution se découpe en 5 étapes clés :

Pôle emploi propose également aux industriels de participer à des évènements, afin de rencontrer des potentiels candidats.

  • 05/06 – Evènement place de l’emploi et de la formation à Oullins
  • 06/06 à l’institut des ressources industrielles
  • 22/06 – Evènement Du Stade vers l’emploi à Oullins
  • 22/06 – Evènement Place de l’emploi et de la formation à Vaulx en Velin

Le + de cette méthode :

  • Les responsables Pôle Emploi vont directement au sein des entreprises pour adapter
  • Le processus est co-construit avec les entreprises
  • La durée du processus permet de déceler la motivation du candidat

GEIQ Industrie Isère Rhône

Ce groupement d’employeurs recrute des personnes éloignées de l’emploi en organisant des parcours d’insertion et de qualification. Le GEIQ recrute des salariés en alternance afin de les mettre à disposition au sein des entreprises.

Le + de ce service :

  • Un accompagnement social des salariés en parcours
  • Les salariés valident un CQPM à l’issu de leur formation en alternance
  • Réduction du coût de la formation
  • Le Geiq s’occupe de la gestion administrative et de l’accompagnement du salarié tout au long de sa mise à disposition

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L’institut des ressources industrielles

Le centre de formation se compose de 2 structures distinctes permettant de répondre aux besoins en formation et en accompagnement des entreprises :

  • L’AFPI Lyon (Association de Formation Professionnelle de l’industrie) propose des formations continues permettant le développement des compétences des salariés ou des personnes en reconversion professionnelle.
  • Le CFAI Lyon (Centre de Formation des Apprentis de l’Industrie) forme des apprentis en alternance dans le but d’intégrer de nouvelles compétences.

L’institut des ressources industrielles propose des formations à la fois pour des stagiaires à la formation professionnelle, mais également pour les salariés des entreprises. Pour les métiers de l’usinage, il existe 3 types de certifications qui sont dispensés par le centre de formation :

 

  • Certification CQPM – Technicien en Industrialisation et Amélioration des Procédés
  • Certification CQPM  – Technicien d’usinage sur machines-outils à commande numérique
  • Certification CQPM – Opérateur régleur sur machine à commande numérique
  • Certification « Opérateur commande numérique » (bloc de compétences)

Le + de cette offre :

  • La montée en compétence permet une reconnaissance des acquis du salarié. Il gagne en expertise et en savoir-faire, ce qui se traduit par un travail de qualité.
  • L’adaptabilité : le salarié est formé sur différents types de machine, ce qui lui permet de s’adapter à de nouvelles technologies.

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L’industrie-recrute.fr

Cette plateforme permet également aux entreprises de rendre visibles les offres d’emploi à travers un hub. Véritable vitrine de votre marque employeur, vous pouvez mettre en valeur votre industrie auprès des potentiels candidats à travers votre fiche entreprise. Vous aurez accès à une CVthèque, qui vous permettra de trouver facilement des profils.

 

Le + de la plateforme :

  • Le gain en visibilité auprès des candidats
  • La diffusion de vos offres d’emplois
  • L’accès à la CVthèque

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L’ensemble de ces offres sont applicables pour l’ensemble des métiers de l’industrie.

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