Avec l’évolution constante du paysage professionnel, les entreprises industrielles sont confrontées à une série de défis en matière de gestion des ressources humaines. Cela comprend notamment les difficultés de recrutement, le transfert de compétences, l’adaptation aux avancées technologiques, la conformité aux évolutions de la convention collective et la fidélisation des collaborateurs.

Le vieillissement de la population active, souvent désigné sous le terme de « Papy Boom », aggrave cette situation en entraînant une perte potentielle de main-d’œuvre expérimentée. La transition générationnelle nécessite donc un transfert efficace des connaissances pour assurer la pérennité des compétences au sein des entreprises.

Parallèlement, la montée en puissance des technologies numériques révolutionne les opérations industrielles, exigeant ainsi des compétences constamment actualisées. L’avènement de l’usine du futur, intégrant des technologies telles que l’intelligence artificielle, l’Internet des objets, l’impression 3D, la réalité virtuelle et augmentée, ainsi que la robotique, demande des profils de plus en plus spécialisés et polyvalents.

En outre, l’image de l’industrie, en particulier de la métallurgie, nécessite une revitalisation pour attirer de nouveaux talents. Beaucoup perçoivent encore ce secteur comme peu innovant et peu attrayant sur le plan professionnel. Cependant, en mettant en avant son rôle crucial dans l’innovation, ses opportunités de carrière diversifiées et ses rémunérations compétitives, l’industrie change progressivement cette perception.

Les départements des ressources humaines jouent un rôle central en proposant des solutions adaptées pour relever ces défis. Notre équipe se tient à votre disposition pour vous guider et vous conseiller dans l’élaboration de stratégies efficaces pour faire face à ces enjeux.

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Isabelle PIRODON, Consultante RH
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