Vous accompagner dans l’analyse des emplois et des classifications conventionnelles.
Vous accompagner dans la définition d’une politique de rémunération.
Vous aider à actualiser et élever le niveau de connaissances, ainsi qu’à développer les compétences de vos collaborateurs chargés de la politique de rémunération et de la classification des emplois.
Vous préparer à l’application de la future convention collective de la métallurgie.
