Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné par l’employeur

Programme de la formation

Compréhension et maîtrise des notions de risques psychosociaux :

• Le cadre réglementaire et les obligations, les responsabilités pénale et civile
• Les définitions (stress, violences et agressions, harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes),
• Les conséquences sur la santé,
• Les sources
• Les facteurs de risque individuels,
• Les facteurs de risque dans le travail,
• Quelques données statistiques

Le harcèlement sexuel, les agissements sexistes :

• La législation, les typologies de harcèlement, les facteurs de risque, les moyens d’action et de prévention, l’articulation avec le CSE, moyens du référent
• Rôle des acteurs de l’entreprise
• Les relations des différents acteurs (Employeur, RH, personnel de santé, CSE/CSSCT, collègues, …),
• Comment agir, comment détecter le mal être, les attitudes, l’accompagnement,
• Les grandes règles de la communication,
• Les outils permettant d’émettre des messages clairs, compréhensibles, fiables : notion de prise d’espace,
• Les outils non verbaux : le contrôle de soi,
• Les attitudes réactionnelles face à une situation ou à quelqu’un et leur impact.
• faire face à un signalement/ les étapes
• L’accueil, l’analyse, l’enquête, l’alerte/l’information des parties, les actions possibles