Qu’est-ce que la classification des emplois ?
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CCPM « Référent Classification des emplois dans la métallurgie » n° 2022 0017 En savoir plus >
Boite à outils
Les organisations signataires de la nouvelle convention mettent à disposition de tous les outils ci-après :
- Référentiel d’analyse : Cliquez ici
- Tableau de classement : Cliquez ici
- Le glossaire paritaire : Cliquez ici
- Support d’information à destination des salariés : Cliquez ici
- Document d’information sur le CCPM Cliquez ici
Ces différents supports sont disponibles sur le site paritaire de la nouvelle convention collective de la métallurgie : https://www.convention-collective-branche-metallurgie.fr/
L’UIMM met à disposition pour ses adhérents les outils suivants:
Descriptif d’emploi:
- Guide d’aide à la réalisation des descriptifs d’emploi En savoir > plus >
- Notice fiche descriptive d’emploi En savoir plus >
- Bibliothèque de fiches descriptives d’emploi En savoir plus >
Cotation et classement d’emplois:
- Outil de saisie des cotations En savoir plus >
- Progressivité des critères En savoir plus >
- Outil revue de cohérence globale En savoir plus >
Outils d’aide au déploiement:
- Guide de déploiement grands groupes En savoir plus >
- Guide de déploiement PME En savoir plus >
Communication:
- Note d’information remise FDE En savoir plus >
- Exemple courrier notification du classement En savoir plus >
- Exemple courrier de réponse aux questions En savoir plus >
Supports et vidéos à consulter
Vidéos relatives aux enjeux et à la méthode du futur système de classification
Visio du 18/07/2023 : les principes de classification conventionnelle
Visio du 05/09/2023 : la fiche descriptive d’emploi : structure (rubriques) et démarche méthodologique d’écriture
Visio du 19/09/2023 : la cotation d’emploi : démarche de cotation (application de la méthode) via un exemple avec l’utilisation du fichier Excel de suivi des cotations.
Visio du 10/10/2023 : la cotation d’emploi : contrôle de cohérence et méthode de cotation via un cas pratique
Visio du 07/11/2023 : la cotation d’emploi : cas pratique « emploi technicien méthodes »