Former, recruter, fidéliser : l’iri répond aux besoins concrets des entreprises industrielles. Avec plus de 2 300 apprentis et des formations ancrées dans la réalité des métiers, l’institut s’impose comme un acteur clé de l’apprentissage.

Une croissance marquée et une diversification des filières d’apprentissage

L’institut des ressources industrielles a connu une évolution très importante ces dix dernières années, notamment depuis la réforme de l’apprentissage de 2018. Il accueille aujourd’hui plus de 2300 apprentis, contre 1400 il y a encore dix ans. Les filières d’apprentissage proposées se distinguent à la fois par leur cohérence autour des métiers industriels (chaudronnerie, mécanique, maintenance, électrotechnique, génie énergétique…) et par la diversité des partenariats mobilisés pour les porter : universités, IUT, lycées, écoles d’ingénieurs.

Un secteur attractif et un accompagnement structurant pour les jeunes

Longtemps en retrait, l’industrie retrouve aujourd’hui de l’attractivité. Innovation, perspectives d’évolution, débouchés concrets : autant d’éléments qui suscitent l’intérêt des jeunes. L’institut accompagne cette dynamique en proposant un suivi de proximité et des parcours continus, du Bac professionnel au diplôme d’ingénieur. La qualité des installations et l’expertise des formateurs garantissent par ailleurs une formation pratique et en phase avec les attentes des entreprises.

Une pédagogie du “faire faire” : révéler les compétences par la pratique

La force et la singularité du centre reposent sur une pédagogie du “faire faire”. Les mises en situation priment, le distanciel n’a pas sa place. Les classes à taille humaine favorisent un suivi individualisé et une réelle proximité avec les formateurs. Les ateliers, dotés d’équipements de haut niveau technologique, permettent aux apprentis de se former dans des conditions proches de la réalité industrielle. Objectif : être opérationnel rapidement.

Un accompagnement à chaque étape du recrutement

L’iri* accompagne les entreprises de manière très opérationnelle. En amont, des actions régulières de communication et de promotion des filières, permettent de mobiliser un large vivier de candidats. Les profils les plus pertinents sont ensuite sélectionnés, puis proposés soit individuellement selon les besoins, soit collectivement à travers des sessions de job dating. L’objectif est double : faire gagner du temps aux recruteurs tout en sécurisant des embauches de qualité.

Des formations en constante adaptation aux mutations industrielles

Les formations évoluent en permanence afin de rester au plus près des besoins des entreprises. Les contenus intègrent pleinement les enjeux du numérique, de l’automatisation et de la transition énergétique, avec des plateaux techniques dédiés aux technologies de pointe.
Sur le plan pédagogique, l’approche reste fidèle à son ADN : apprendre en faisant. La formation se déroule majoritairement en situation réelle, au sein d’ateliers connectés aux environnements industriels, avec un accompagnement individualisé en petits groupes.

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*institut des ressources industrielles : centre de formation aux métiers industriels créé par UIMM LYON-FRANCE en 1961 qui regroupe le CFAI Lyon et l’AFPI Lyon