D’École l’Industrie : construire un robot au cœur de l’espace
Le 27 mai 2026
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La formation en alternance a toujours été au cœur de la politique de formation de la branche de la métallurgie. Depuis 2022, des études réalisées par la branche permettent d’évaluer l’impact de la réforme de 2018 et d’orienter cette stratégie pour répondre aux besoins en recrutement et en compétences des industriels. Ce modèle de formation, combinant apprentissage théorique et expérience pratique, s’est significativement développé ces dernières années. Le bilan 2023 souligne des progrès notables, tout en soulevant quelques défis à relever pour les années à venir.
L’alternance dans la métallurgie s’affirme comme une véritable passerelle entre formation et emploi. Au niveau national, le nombre d’alternants a augmenté de 42 % depuis 2020, reflétant un véritable dynamisme des secteurs industriels. La région Auvergne-Rhône-Alpes (AURA) se démarque avec une progression encore plus marquée de 48 %.
Cet essor reflète non seulement les efforts des entreprises pour recruter et former des talents, mais aussi l’attractivité croissante des métiers du secteur.
Pour les alternants, l’opportunité d’apprendre un métier sur le terrain, au contact de professionnels expérimentés, est précieuse. Les retours montrent que ce type de formation favorise une meilleure employabilité, avec une intégration rapide dans les entreprises dès la fin des parcours.
Aujourd’hui, les alternants représentent 5,1 % des effectifs salariés au niveau national, contre 5,3 % dans la région AURA. Cette légère surreprésentation dans la région témoigne d’un engagement important des entreprises locales en faveur de l’alternance.
La montée de la part des femmes alternantes est un point important du bilan. Celle-ci a considérablement progressé : de 15 % en 2019 à 28 % en 2023 à l’échelle nationale, et de 17 % à 28 % dans la région AURA. Si ces chiffres montrent une avancée significative, ils révèlent également un plafonnement autour de 30 %, posant la question de l’attractivité des métiers techniques auprès des femmes.
Aussi, l’alternance continue de se distinguer par ses excellents taux d’insertion professionnelle. Au niveau national, 75 % des alternants dans les spécialités cœur de métier de la métallurgie trouvent un emploi dans les six mois suivant leur formation. En AURA, ce chiffre s’élève à 79 %, soulignant une capacité d’intégration encore plus performante dans la région.
Malgré ces progrès, certains défis persistent. La perception des métiers industriels demeure parfois méconnue, compliquant le recrutement dans certaines spécialités. De plus, les petites structures rencontrent des difficultés à mobiliser les ressources nécessaires pour accompagner durablement leurs alternants, ce qui représente un frein au bon développement du dispositif.
Le bilan 2023 confirme le rôle central de l’alternance dans la stratégie de formation de la métallurgie. Si les avancées sont prometteuses, les défis restent nombreux, notamment pour attirer davantage de jeunes et agir en faveur de la mixité dans le secteur. Avec une mobilisation collective, l’alternance peut continuer à jouer un rôle moteur dans le développement de notre industrie.
Votre contact sur les sujets de promotion et d’attractivité :
Didier CHASTANG, Directeur Compétences
d.chastang@uimmlyon.com
