Face aux défis en matière de recrutement et d’image, le secteur industriel doit s’engager activement dans la promotion de ses métiers. Patrick PARAT dirige CMS Industrie, une entreprise spécialisée dans la fabrication de produits électroniques. Il est également membre du Conseil de Direction UIMM LYON-FRANCE et représente les industriels à la Chambre de Commerce et d’Industrie Lyon Métropole Saint-Étienne Roanne. Dans ce témoignage, il partage avec nous son regard sur les enjeux actuels de l’industrie, les difficultés rencontrées pour attirer des talents et les moyens qu’il juge pertinents de mettre en place pour promouvoir le secteur et ses métiers auprès des jeunes.

Présentez-nous votre entreprise.

CMS Industrie est une PME familiale fondée en 1987, située à équidistance entre Lyon et Saint-Étienne. Nous sommes spécialisés dans la fabrication de systèmes électroniques et couvrons un large spectre de métiers liés à l’industrie électronique. Notre activité principale, qui représente environ 50 % de notre chiffre d’affaires, est centrée sur le secteur ferroviaire, mais nous intervenons également dans d’autres domaines, en produisant aussi bien des prototypes que des séries allant jusqu’à plusieurs milliers de pièces chaque année.

Quelle est la situation en matière de ressources humaines et d’effectifs dans votre entreprise ?

Actuellement, notre entreprise emploie 65 collaborateurs. Au cours des deux dernières années, nous avons connu une croissance de 15 % de notre effectif pour assumer une augmentation de l’activité de plus de 40 %. Cependant, comme de nombreuses entreprises industrielles, nous faisons face à des défis en matière de recrutement, amplifiés par plusieurs facteurs : la pénurie de main-d’œuvre post-covid, l’image du secteur industriel, notre localisation en zone rurale, et un taux de chômage très bas sur notre territoire.

Bien que nous parvenions à répondre à nos besoins, les options de recrutement restent limitées. Nous nous appuyons principalement, en plus de la cooptation, sur deux canaux : l’intérim en vue d’embauche et France Travail, via la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS).

Selon vous, quels sont les défis auxquels l’industrie fait face aujourd’hui, notamment en matière d’attractivité des métiers ?

Le secteur souffre de son image, déconnectée de la réalité. Cela est en partie lié à des dénominations de postes qui manquent de clarté pour le grand public, et l’utilisation de termes tels qu’« usine », qui ne s’appliquent pas aux autres secteurs et véhiculent des connotations négatives, parfois archaïques.

En outre, l’éloignement géographique, avec des industries souvent implantées en périphéries ou en zones rurales, complique l’attraction des talents. En effet, quand on parle d’attractivité des métiers de l’industrie on est peut-être un peu restrictifs. Quelques fois, les difficultés sont en périphérie du métier et il nous faut aussi les traiter.

Que faudrait-il mettre en place pour transformer la perception des métiers industriels ?

Les efforts pour améliorer l’image de l’industrie sont déjà en cours, mais cela reste un travail de longue haleine. La solution est certainement dans l’hybridation de plusieurs solutions. Il ne s’agit pas simplement d’organiser des événements ponctuels, nous devons multiplier les actions sur des périodes plus longues. De plus, je pense que beaucoup d’énergie est encore dépensée de manière dispersée, sans coordination suffisante. Une approche plus structurée et cohérente serait bénéfique.

Il est également essentiel de recentrer nos efforts sur des acteurs clés dans l’orientation des jeunes, notamment les parents et l’éducation nationale. Ils doivent être sensibilisés aux métiers de l’industrie, connaître les avancées réalisées en termes de conditions de travail, et comprendre que nos métiers évoluent positivement.

Dans quelles initiatives êtes-vous impliqué pour promouvoir les métiers de l’industrie, en particulier auprès des jeunes ?

Au sein de CMS Industrie, nous acceptons toute sollicitation des écoles par principe. Nous avons récemment collaboré avec l’ISTP, une école d’ingénieurs en alternance, pour organiser une journée mêlant théorie et pratique. Ouvrir les portes de nos industries est crucial pour permettre aux jeunes de découvrir concrètement notre secteur.

Aussi, nous accueillons régulièrement des stagiaires et alternants. Nous avons même monté un projet avec la mairie de notre commune pour leur fournir des logements à moindre coût afin de surmonter les difficultés liées à l’éloignement géographique, tout en garantissant des revenus à la collectivité qui pourra ainsi investir dans des projets afin de renforcer l’attractivité de notre territoire.

De plus, nous participons à des événements, tels que la Compétition des Métiers WorldSkills qui offre une belle vitrine à notre secteur et au cours duquel nous avons proposé, en collaboration avec UIMM LYON-FRANCE et plusieurs industriels, des animations attractives pour les jeunes, leur permettant de pratiquer et de découvrir nos métiers de manière ludique.

En parallèle, je suis actif au sein de plusieurs instances et organisations où je défends la voix des industriels et j’ai l’occasion d’échanger avec mes pairs autour de sujets qui nous rassemblent. Je suis mandataire à la CCI, membre du groupe Territoire d’Industrie Beaujolais, et je m’implique dans la Fondation Ilyse.

Votre contact :
Didier CHASTANG, Directeur Compétences
d.chastang@uimmlyon.com