La mise en œuvre de la nouvelle convention collective de la métallurgie au 1er janvier 2024 a profondément redéfini les objectifs de nos négociations avec les partenaires sociaux du département. Alors que nous n’avons plus à faire vivre une convention collective territoriale, il nous revient de maintenir et de développer des échanges afin de toujours mieux porter les sujets relatifs à l’emploi et au développement des compétences, au service à la fois des entreprises et des salariés de nos industries.

En cette fin d’année 2024, le bilan des rencontres avec les organisations syndicales fait état de 10 échanges entre les différents niveaux (régional et départemental), soit près d’un tous les mois.

La nouvelle convention collective a permis le maintien d’un espace de partage régional, la Commission Paritaire Régionale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CPREFP). Son objectif est de nourrir des échanges sur l’évolution de l’emploi et de la formation professionnelle à l’échelle régionale. C’est ainsi que les actions d’envergure déployées en faveur de l’attractivité des métiers de l’industrie, particulièrement auprès des jeunes, font l’objet de discussions pour garantir une meilleure diffusion : la compétition nationale des WordSkills, qui a eu lieu à Lyon en septembre dernier, le déploiement de la plateforme de jeu Forindustrie, l’Univers Extraordinaire pour le territoire Auvergne-Rhône-Alpes…

Une déclinaison départementale de cette commission existe sous le nom de Commission Paritaire Infrarégionale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CPIEF). Elle permet de traiter des actions plus locales, ainsi que des mobilités de salariés sur les différents bassins d’emploi.

Enfin, la Commission Paritaire Territoriale de Négociation (CPTN), reste le lieu privilégié de négociation sur le département. Ainsi, cette fin d’année se termine sur la conclusion d’un accord fixant la valeur du point servant au calcul de la prime d’ancienneté, qui entrera en vigueur dès le 1er janvier 2025.

Ces divers espaces d’échanges sont autant d’occasions de nourrir un dialogue social de proximité, dans une dynamique collective placée sous le signe de l’emploi et de son développement. Cet enjeu est majeur, il nous rassemble et chacun se doit d’être acteur dans la promotion de nos métiers, de leurs évolutions et du rayonnement de nos savoir-faire.

Votre contact :
Laurence JOUVE, Directrice Droit du Travail
l.jouve@uimmlyon.com