Contrat de travail

  • Embaucher un salarié en CDI, en CDD, en Intérim.
  • Aménager la durée et l’organisation du travail : les heures supplémentaires, le travail de nuit, les conventions de forfait…
  • Modifier ou rompre un contrat de travail.

Gestion du personnel

  • Gérer les absences et les congés de ses salariés.
  • Maitriser et respecter les règles de la mobilité internationale.
  • S’informer sur les obligations liées à un arrêt de travail ou à un avis d’inaptitude.

Dialogue avec les représentants du personnel

  • Gérer les institutions de représentation du personnel : CE, DP, DUP, CHSCT.
  • Mettre en place les élections des représentants du personnel.
  • Préparer la négociation obligatoire (NAO).
  • Négocier, modifier et dénoncer un accord collectif.

Inspection du travail

  • S’informer sur l’étendue des moyens et missions de l’inspecteur du travail.
  • Etre accompagné dans la préparation de son dossier.
  • Réaliser un audit social.

Sécurité Sociale

  • S’informer sur le régime social des indemnités de rupture.
  • Etre accompagné dans la gestion des maladies professionnelles et des accidents du travail  des maladies professionnelles.
  • Préparer un contrôle URSSAF.
  • Se mettre en conformité avec le droit en matière de cotisations sociales.

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