Plongée au cœur de l’industrie européenne avec la nouvelle génération de Responsables RH

Le 25 juin 2026

Depuis 20 ans, nous accompagnons les étudiants du Master Ressources Humaines et Organisation de l’IAE Lyon hors des salles de cours pour une immersion au cœur de l’industrie européenne. Après la Pologne, l’Espagne, le Portugal, l’Allemagne, la Suisse, la Belgique ou encore la République tchèque, c’est à Turin que nous avons posé nos valises cette année.

L’objectif ? Comprendre comment l’industrie se transforme, comment les entreprises attirent et fidélisent leurs talents, et surtout confronter ces enjeux à la réalité du terrain, au contact de celles et ceux qui les vivent au quotidien.

Voir les RH autrement

Parler ressources humaines en cours est une chose. Les voir à l’œuvre dans des entreprises industrielles en est une autre.

Pendant deux jours, les étudiants ont poussé les portes de Comau, Prima Industrie et Stellantis pour découvrir comment les enjeux RH prennent vie au quotidien : recrutement, développement des compétences, dialogue social, organisation du travail ou encore accompagnement des transformations.

Au fil des échanges avec les professionnels rencontrés sur place, les concepts étudiés à l’université ont laissé place à des situations concrètes, à des problématiques réelles et à des retours d’expérience sans filtre.

Changer de pays, changer de regard

Partir à l’étranger, ce n’est pas seulement découvrir un nouvel environnement industriel. C’est aussi prendre du recul sur ses propres pratiques.

En Italie comme ailleurs en Europe, les entreprises composent avec des cultures, des réglementations et des systèmes de relations sociales différents. Pour les étudiants, cette confrontation à d’autres façons de travailler est une formidable occasion d’élargir leur vision du métier.

Comment attirer les talents ? Quelle place occupent les représentants du personnel ? Comment accompagner les évolutions de l’entreprise ? Autant de questions qui prennent une dimension nouvelle lorsqu’elles sont observées dans un autre contexte.

Au contact des ateliers, les enjeux RH prennent tout leur sens

Les visites de sites de production ont sans doute été l’un des temps forts de cette learning expedition.

Parce qu’une stratégie RH ne se résume jamais à des tableaux de bord ou à des processus. Elle se traduit sur le terrain, au contact des équipes, des métiers et des contraintes opérationnelles.

Découvrir les ateliers, observer les organisations de travail et comprendre les défis quotidiens des industriels permet aux étudiants de mesurer l’impact concret de leur futur métier. Une immersion précieuse pour ces alternants qui exercent déjà des missions RH en entreprise.

Ouvrir le champ des possibles

Au-delà de la découverte de pratiques RH en Europe, cette learning expedition a pour ambition d’ouvrir les yeux des étudiants sur ce qu’est l’industrie ainsi que la diversité et la richesse des opportunités qu’elle peut offrir en matière de gestion des ressources humaines. En les immergeant au cœur des entreprises et au contact des professionnels du secteur, nous leur permettons de découvrir un environnement en constante évolution, où les enjeux humains occupent une place centrale. Une manière aussi de rappeler que l’industrie recrute : chaque année, de nombreuses opportunités s’offrent aux professionnels RH désireux d’accompagner les transformations des entreprises et de contribuer à leur développement.