Développer les compétences, renforcer la polyvalence, reconnaître les savoir-faire… Les certifications professionnelles de la branche de la métallurgie sont conçues pour répondre aux besoins concrets des entreprises industrielles. On vous en dit plus à ce sujet.

Un cadre reconnu, fondé sur les réalités du terrain

Depuis plus de 30 ans, la branche de la métallurgie développe des certifications professionnelles en lien étroit avec les entreprises et les partenaires sociaux du secteur. Elles s’appuient sur des référentiels précis, en adéquation avec les compétences attendues dans les principaux métiers industriels (technicien de maintenance, chaudronnier, conducteur d’équipement…).

Ces certifications visent à reconnaître et à structurer les compétences nécessaires à l’exercice d’un emploi ou d’une mission, dans un cadre lisible, reconnu et évolutif.

Une évaluation en situation réelle

Les compétences sont évaluées en situation réelle de travail (en entreprise ou en centre de formation), au plus près des pratiques de terrain. Cette approche concrète permet de valoriser les savoir-faire opérationnels sans recourir à des évaluations théoriques.

Lorsque certaines compétences doivent être consolidées, un module de formation ciblé peut précéder la validation, favorisant ainsi un retour rapide sur le poste de travail et une montée en compétences efficace.

Un outil RH modulable et mobilisable

Accessibles à différents profils (salariés, alternants, demandeurs d’emploi…), les certifications professionnelles s’intègrent facilement dans votre gestion des emplois et compétences de votre société. Pour ce faire, vous pouvez vous appuyer sur les dispositifs suivants : PDC,  Pro-A, CPF, contrats de professionnalisation ou d’apprentissage, VAE… Elles s’adaptent à vos objectifs sans nécessairement alourdir le budget formation.

Choisissez le référentiel adapté à votre besoin :

Finalité visée Outil de certification Utilité
Certifier un métier complet • Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM)
• Titre Paritaire à Finalité Professionnelle (TPFP), mis en place depuis le 1 avril 2025
Les référentiels et modalités de mise en œuvre restent identiques aux CQPM. Seule différence : ils sont éligibles au contrat d’apprentissage.		 Valider l’ensemble des compétences nécessaires à l’exercice d’un emploi
Cibler une compétence précise Bloc de compétences issu d’un CQPM ou d’un TPFP Valider une partie de CQPM/TPFP, qui constitue à elle seule une certification
Spécialiser un savoir-faire • Certificat de Compétences Professionnelles de la Métallurgie (CCPM)
• Certificat de Compétences Professionnelles Inter-branches (CCPI)		 Attester les compétences liées à un procédé ou une technologie ou des compétences transverses

Dans le cadre de la gestion de vos ressources humaines, vous êtes amené à mettre en place des actions afin de maintenir et de développer les compétences de vos collaborateurs, de développer la polyvalence des équipes pour plus de flexibilité et d’intégrer de nouveaux collaborateurs… Pour structurer efficacement ces démarches, les certifications professionnelles de la branche de la métallurgie constituent un appui solide et reconnu. Elles permettent notamment de :

  • Formaliser les compétences dont vous avez besoin en vous appuyant sur le référentiel de l’activité
  • Réaliser une évaluation pré-formative en s’appuyant sur le référentiel
  • Évaluer la bonne maîtrise effective des compétences attendues
  • Valoriser les acquis par la remise d’un certificat de qualification

Nos équipes vous accompagnent à chaque étape : analyse de votre besoin et des objectifs professionnels, identification de la certification la plus adaptée, mise en relation avec un partenaire formation…

Plus d’informations sur les certifications professionnelles

Votre contact :
Didier CHASTANG, Directeur Compétences
d.chastang@uimmlyon.com