Face aux difficultés économiques qui touchent certaines entreprises industrielles, UIMM LYON-FRANCE et les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC et FO ont signé, le vendredi 5 septembre, un accord territorial « mesures urgentes ». S’inscrivant dans la dynamique de la nouvelle convention collective de la métallurgie, cet accord paritaire a pour objectif de préserver l’emploi tout en renforçant la formation continue des salariés.
Un dispositif inédit au service des entreprises et des salariés
D’une durée de deux ans, le dispositif prévoit :
- Jusqu’à 100 % de financement des coûts pédagogiques pour les entreprises de moins de 50 salariés ;
- Jusqu’à 70 % pour les entreprises de 50 salariés et plus.
- Avec 20 % de l’enveloppe réservée aux petites structures.
Ces actions de formation visent à maintenir les savoir-faire traditionnels, à développer de nouvelles compétences liées aux technologies émergentes et à la transition écologique, et à sécuriser les parcours des salariés les plus exposés.
La voix des partenaires sociaux
Organisations syndicales de salariés :
« Cet accord illustre la capacité des partenaires sociaux à agir ensemble pour faire face aux urgences économiques, sans opposer emploi et compétences. En soutenant la formation et la sécurisation des parcours, nous donnons aux salariés les moyens d’affronter les mutations industrielles et de construire un avenir durable dans la métallurgie. »
Olivier BARDE-CABUÇON, Président de la Commission sociale, UIMM LYON-FRANCE :
« Les entreprises comme les salariés ont besoin de perspectives. Avec cet accord, nous montrons qu’employeurs et syndicats savent trouver des solutions communes pour surmonter les difficultés et préparer l’avenir industriel du territoire. »
Un exemple de dialogue social territorial
En mobilisant les leviers de la nouvelle convention collective de la métallurgie, les signataires démontrent que le paritarisme et la concertation peuvent être des moteurs puissants pour soutenir l’emploi, la formation et la compétitivité industrielle dans le Rhône.
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