Dans un contexte de transformation industrielle marqué par une stabilisation de la désindustrialisation et un début de réindustrialisation, l’attractivité et la formation des candidats sont des leviers stratégiques majeurs pour l’avenir de l’industrie française. La pyramide des âges défavorable, le déficit de connaissance, voire d’image, de l’industrie, la faible féminisation du secteur (23 %) et les enjeux auxquels sont confrontés les industriels imposent une mobilisation sans précédent.

L’UIMM s’engage au service de l’emploi, des compétences et de la formation, pour favoriser l’insertion, l’évolution des métiers et l’employabilité des salariés de l’industrie, et pour construire une image renouvelée et attractive de ses métiers. Son objectif est de permettre aux entreprises industrielles de disposer des compétences dont elles ont besoin pour mettre en œuvre leur stratégie, améliorer leur compétitivité et s’adapter aux mutations.

Ainsi, l’UIMM déploie une stratégie structurée, illustrée par des initiatives concrètes :

• Anticiper les besoins en emplois et en compétences des entreprises, des territoires, des filières, de la branche

Exemple : production et diffusion d’études, comme l’Étude prospective des besoins en recrutement dans la Métallurgie à horizon 2030-2035

• Attirer et orienter tous les publics (jeunes, femmes, demandeurs d’emploi, salariés en reconversion), et informer les acteurs relais et les prescripteurs de l’emploi comme de l’orientation

Exemple : lancement de campagnes de communication, comme « Tu as ta place »

• Former aux métiers industriels

Exemple : développement de l’apprentissage et des contrats de professionnalisation dans les pôles formations UIMM et création ou consolidation de partenariats avec les acteurs de la formation et de l’enseignement supérieur

• Certifier les compétences

Exemple : attester que les personnes (salariés, alternants, demandeurs d’emploi) maitrisent les compétences nécessaires à l’exercice d’emplois, grâce aux Certificats de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM), en Auvergne-Rhône-Alpes, 1 063 CQPM ont été délivrés en 2024

• Aider au recrutement des entreprises

Exemple : gestion du jobboard L’industrie recrute qui facilite la mise en relation entre les entreprises et les candidats

• Accompagner les entreprises et les salariés tout au long de leur parcours professionnel

Exemple : développement d’un accompagnement RH, incluant des diagnostics de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

• Poursuivre le dialogue social dans la branche

Exemple : animation de la Commission Paritaire Régionale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CPREFP)

• Poursuivre les évolutions nécessaires au sein du réseau UIMM pour répondre aux enjeux et accompagner les entreprises

Un réseau mobilisé pour l’avenir de l’industrie

Face aux défis de la mondialisation, de la décarbonation et de l’écologie, des mutations technologiques, l’industrie doit pouvoir s’appuyer sur un vivier de candidats motivés. En renforçant l’attractivité des métiers, en développant des formations adaptées aux besoins des entreprises et en facilitant le recrutement et la reconversion, l’UIMM agit concrètement pour assurer la pérennité et la compétitivité du secteur.

Plus que jamais, l’industrie doit être perçue comme une filière d’avenir, porteuse de sens et d’opportunités professionnelles pour tous.

Votre contact :
Didier CHASTANG, Directeur Compétences
d.chastang@uimmlyon.com