Elles ont trouvé leur place dans l’industrie
Le 11 février 2026
Voir plus
Spécialisée dans les revêtements d’implants par projection plasma, MedicalGroup mise sur l’alternance pour répondre à ses besoins de recrutement en production. L’entreprise a choisi de collaborer avec le Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ) Industrie Isère Rhône, qui favorise l’insertion de personnes éloignées du marché du travail. Entretien avec Nolwenn LE BAIL, Responsable Ressources Humaines, qui a intégré deux alternants fin septembre.
Nolwenn LE BAIL, Responsable Ressources Humaines, MedicalGroup
L’intégration d’alternants en production est une première pour MedicalGroup. Vous avez fait appel au GEIQ Industrie Isère Rhône pour concrétiser ce projet. Qu’est-ce qui vous a convaincu de tenter cette expérience, et quels sont vos premiers ressentis ?
Jusqu’à présent, nous accueillions des alternants uniquement dans les services supports, tels que la maintenance, les ressources humaines ou le service qualification/validation. Cependant, face aux difficultés de recrutement en production, nous avons choisi d’ouvrir des postes en alternance dans ce domaine, avec l’objectif d’embauches pérennes. Cette approche permet d’évaluer à la fois la compatibilité des candidats avec notre activité et leur intégration dans nos équipes.
Le partenariat avec le GEIQ Industrie Isère Rhône nous a ouvert l’accès à un vivier de candidats en formation, mieux préparés aux métiers de la production grâce à la base théorique qu’ils acquièrent. Par exemple, les deux alternants, intégrés fin septembre, suivent actuellement un CQPM « Équipier de Production Industrielle ». Cette approche répond à nos attentes, d’autant que les compétences dans l’industrie sont souvent acquises sur le terrain, sans être systématiquement associées à un diplôme ou une formation initiale.
En complément, le lien direct avec le GEIQ et l’organisme de formation nous permet de proposer un accompagnement personnalisé aux alternants. Ce soutien, qui inclut parfois des aspects extra-professionnels, facilite non seulement leur intégration mais contribue également à leur bien-être global, ce qui favorise leur engagement et leur maintien en poste.
Pour l’instant, Mohamed et Vanina, nos deux alternants, sont avec nous depuis seulement deux mois. Ils ont tous deux bénéficié d’une Préparation Opérationnelle à l’Emploi financée par France Travail avant de nous rejoindre. Leur recrutement s’est fait en confiance avec le GEIQ, sans stage préalable. Il est encore trop tôt pour tirer des conclusions, mais leurs parcours variés apportent une richesse appréciable : Mohamed débute sa carrière, tandis que Vanina est en pleine reconversion professionnelle. Un bilan complet sera réalisé en juin, à la fin de leur formation.
Votre entreprise a connu une forte croissance et fait face à des besoins de recrutement, notamment en production et dans les fonctions supports. Quelles étaient vos principales difficultés avant ce partenariat avec le GEIQ ?
Avant de collaborer avec le GEIQ, nous utilisions principalement les plateformes d’emploi et les agences d’intérim. Bien que ces canaux aient leurs avantages, ils ont aussi leurs limites. Les plateformes génèrent souvent un volume élevé de candidatures, dont une grande partie ne correspond pas aux profils recherchés, ce qui rend la sélection chronophage. Les agences d’intérim, quant à elles, facilitent la présélection, mais ne répondent pas toujours aux besoins à long terme. Beaucoup de travailleurs intérimaires privilégient la flexibilité et se montrent réticents à accepter un CDI.
Par ailleurs, les candidatures spontanées restent rares, bien que nos locaux soient situés sur une voie de passage. Cela nous a amenés à repenser notre attractivité. En 2021, période particulièrement tendue sur le marché de l’emploi, nous avons investi dans de nouveaux locaux et refondu notre site internet pour améliorer les conditions de travail de nos collaborateurs et moderniser notre image. Et depuis, nous ouvrons nos portes aux candidats, leur permettant de visiter nos installations, en particulier la production, ce qui leur permet de casser l’image parfois « vieillissante » qu’ils peuvent avoir de notre secteur industriel. Cette transparence a suscité un intérêt marqué et contribué à véhiculer une image positive de notre entreprise.
Grâce à ces initiatives et au partenariat avec le GEIQ, nous constatons une nette amélioration : les candidatures augmentent et correspondent mieux à nos besoins.
Avec environ 70 % de femmes dans vos effectifs, MedicalGroup se distingue dans le secteur industriel. Cette proportion influence-t-elle vos pratiques de recrutement et d’intégration ?
Nous n’avons jamais visé une parité spécifique, mais notre mixité constitue une richesse indéniable. Sur nos 73 collaborateurs, 60 % travaillent en production, 15 % en laboratoire, et le reste dans des fonctions supports.
Nos postes en production, majoritairement manuels, attirent souvent des femmes. Ces rôles demandent des qualités comme la minutie et la patience, souvent associées à elles. Cependant, nous veillons à garantir une égalité d’accès à tous nos postes, en proposant des formations pour développer la polyvalence et favoriser l’évolution interne de nos collaborateurs.
Cette diversité nous permet de dépasser les stéréotypes et d’offrir des opportunités équitables à tous. Nous sommes convaincus que cette mixité, combinée à notre ouverture à des profils éloignés de l’emploi via des dispositifs comme le GEIQ, renforce la cohésion de nos équipes et enrichit notre savoir-faire collectif.
Vous aussi, vous cherchez à recruter ? Dans le cadre de son parcours INDUS’TORIE, le GEIQ Industrie Isère Rhône, organise un job dating dédié au métier « Opérateur de Production H/F », le jeudi 16 janvier, de 9h à 12h, dans les locaux de l’École de Production Boisard.
En savoir plus sur le GEIQ Industrie Isère Rhône
Votre contact :
Grégory JULLIEN, Directeur du GEIQ Industrie Isère Rhône
g.jullien@uimmlyon.com
