Déployer votre système de classification des emplois

Vos besoins

• Accompagner le déploiement global d’un système de classification (principes conventionnels, conduite du projet, relations sociales, animation de commissions de cotation…)
• Bénéficier d’un accompagnement en cas de revendications, conflits, fusions d’entreprises, changements de Convention Collective et de modifications d’organisation
• Renforcer les capacités des acteurs de l’entreprise concernant les méthodes et outils UIMM
• Construire une politique de rémunération à l’aide d’une méthode de classification
• Déterminer le classement des emplois lors de recrutements ou mobilités

Nos atouts

• Une expérience de plus de 20 ans dans le déploiement de système de classification au sein des entreprises
• Une excellente connaissance des enjeux de performance, des métiers et des modes d’organisation des entreprises industrielles
• Expérience éprouvée en élaboration de méthodes et outils opérationnels
• Pratique opérationnelle du dialogue social

Notre démarche

En fonction de vos problématiques et attentes, tout ou partie des étapes de la méthodologie d’intervention ci-dessous peuvent être réalisées :

• Analyser vos enjeux et réaliser un état des lieux de vos pratiques actuelles (structure des emplois, descriptifs, intitulés, classifications conventionnelles, rémunérations, dialogue social…)
• Renforcer les capacités des différentes parties prenantes  de votre entreprise (DRH, comité de direction, managers, IRP…)
• Elaborer votre cartographie des emplois par familles professionnelles et niveaux de qualification
• Valider l’élaboration de vos descriptifs d’emplois au regard de l’organisation et du contenu réel du travail
• Animer les commissions de cotation et de classement de vos emplois, mesurer les écarts et définir des préconisations
• Diagnostiquer votre politique rémunération sur les questions d’ équité interne et de compétitivité externe
• Définir vos plans d’action en matière de RH / organisation / management et intégration des aspects juridiques / communication aux acteurs / dialogue social