Vos besoins

  • Permettre à votre entreprise d’aligner ses pratiques RH avec sa stratégie
  • Clarifier vos enjeux RH au regard de votre stratégie (recruter, anticiper les évolutions industrielles et technologiques, attirer/fidéliser…)
  • Réaliser un état précis et ciblé de vos pratiques RH (gestion des compétences, formation, reconnaissance, entretiens annuels et professionnels, conditions de travail …)
  • Disposer de plans d’action priorisés et adaptés à vos enjeux de développement

Nos atouts

  • Expérience de plus de 20 ans aux côtés des TPE PME industrielles
  • Démarche pragmatique et outillée
  • Un ou plusieurs consultant(s) spécialisé(s) pour couvrir les différents champs de votre diagnostic (développement RH, droit social, santé sécurité …)

Notre démarche

  • Définir vos enjeux RH au regard de votre stratégie, lors d’un entretien de découverte
  • Effectuer un diagnostic de vos pratiques actuelles à partir d’entretien(s), de collecte d’informations, de vos documents, des processus existants…
  • Analyser et synthétiser les données recueillies ; préparer une synthèse écrite
  • Vous soumettre des préconisations : identifier et prioriser des plans d’action au regard de vos enjeux ; vous les présenter lors d’un entretien
  • Accompagner votre entreprise à la mise en œuvre du plan d’action en fonction de vos arbitrages

Prix

Nous consulter / Devis sur demande.

Des aides financières sont possibles.

Agenda

Date(s) : Nous consulter

Lieu

Dans votre entreprise

Contact

Isabelle PIRODON
Tél : 04 78 77 36 40
E-mail : i.pirodon@uimmlyon-conseil.com

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