Antoine ANCONA, Directeur du CFAI de l’AFPM fait le point sur l’apprentissage et la rentrée des Apprentis

Apprentis au CFAI de l'AFPMA qui s’adressent les formations du CFAI ?

Le Centre de Formation d’Apprentis de l’Industrie (CFAI) de l’institut des ressources industrielles basé à Lyon dans le 8ème arrondissement s’adresse aux jeunes de 16 à 26 ans qui souhaitent se former aux métiers de l’industrie par la voie de l’alternance.

C’est-à-dire en étant salarié d’une entreprise et en partageant son emploi du temps entre l’entreprise et le Centre de Formation, à part égale.

L’alternance  est un vrai choix, celui de se former tout en étant rémunéré.

Les formations sont de 2 types :

  • Des formations longues avec un diplôme d’Etat à la clé, du CAP à l’ingénieur
  • Des formations courtes certifiantes ou qualifiantes (CQPM) qui valident des compétences

Dès janvier toutes les formations de la prochaine rentrée sont en ligne sur notre site.

 

Quelle est la principale difficulté rencontrée par les jeunes qui souhaitent suivre une formation en alternance ?

Les jeunes nous disent souvent qu’ils sont intéressés mais qu’ils ne savent pas comment faire pour trouver une entreprise qui les embauche dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.  Comment s’adresser aux entreprises ?

C’est parfois difficile, surtout quand on cherche seul. L’industrie n’est pas un commerce de proximité où, en franchissant la porte d’entrée, on a de grandes chances de rencontrer le patron qui saura nous répondre sur ses besoins d’embauche.

L’équipe de Jean Michel Rougier prend en charge les jeunes qui nous contactent. Ils bénéficient d’un accompagnement complet jusqu’à la mise en relation avec les entreprises : prise de rendez-vous et préparation à l’entretien d’embauche.

Des ateliers sont organisés chaque mois pour aider à rédiger un CV et apprendre à se présenter.

Comment s’est passée cette rentrée au CFAI ?

Nous organisons chaque année un parcours d’intégration d’une semaine dont les grands objectifs sont :

  • Apprendre à se connaître
  • Découvrir le fonctionnement d’une entreprise industrielle
  • Sensibiliser chacun aux risques dans les ateliers

Les apprentis ont répondu présent cette année encore. Ils se sont familiarisés avec leur nouveau statut de salarié. Ils sont salariés y compris lorsqu’ils suivent les cours au Centre de Formation.

Nous avons passé une journée complète avec chaque section dans un parc accrobranche dans la Drôme. Les équipes pédagogiques et administratives sont associées à cette journée. Dans un cadre décalé, nous apprenons à nous connaître et nous construisons ensemble l’esprit de groupe qui nous anime tout le temps de la formation.

Pour découvrir l’entreprise, nous bénéficions d’un jeu découverte qui s’appelle « Succès Industrie » qui a été développé par l’UIMM.

Quelles sont les nouveautés du Centre de Formation cette année ?

Nous avons repensé complètement notre manière de transmettre les connaissances pour 2 BTS. Le parcours de formation est maintenant divisé en modules. Chaque module a pour objectif l’acquisition d’une compétence. Nous pensons que la connaissance ne suffit pas et la compétence professionnelle est le centre de nos préoccupations.

C’est un vrai changement, nous nous adaptons aux besoins des entreprises en matière de recrutement.

Par ailleurs, nous avons créé une nouvelle formation débouchant sur un titre de Technicien réseau gaz. Elle intéresse plus particulièrement les entreprises du secteur de l’énergie.

Quelle est votre ambition pour cette nouvelle promotion d’apprentis ?

Maintenir les bons résultats obtenus par nos apprentis. Nous avons 3 critères pour mesurer ces résultats :

  • Le nombre d’apprentis qui abandonnent la formation en cours de cycle : il est inférieur à 3% dans notre CFA
  • Le taux d’embauche : 80% des apprentis sont embauchés dans les 3 à 6 mois qui suivent la fin de la formation
  • Le taux de réussite aux examens : 85% tous niveaux confondus et sans avoir fait de sélection à l’entrée, ce qui est important pour nous.